最新文章
· 以创新引领产业转型升级
· 百名“红客榜”学习达人受...
· 江北积极应对雨雪冰冻天气
· 交管部门为平安春运保驾护...
· 慈城城乡建设亮点纷呈
· 吸取教训 保障节前消防安...
· 全区组织工作会议召开
· 打造践行监督执纪“四种形...

当前位置:
首页
>透明·政务>政务公开>发展规划>十三五规划
宁波市江北区“十三五”人才发展规划
发布日期: 2016-11-28  08:00 来源: 江北政府网 作者: 区人力社保局 阅读: 字体:
辅助线工具 色调调节:

  人才资源是第一资源,是竞争之本、转型之要、活力之源。为深入贯彻落实人才强区战略,结合《宁波市江北区国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》总体要求,特制定本专项规划。
  一、人才发展现状及面临形势
  (一)人才发展现实基础
  一是人才总量初具规模。2011—2014年新引进人才分别为8990人、10820人、11645人和13387人。截止2014年底,我区人才总量达到103276人,比2010年增长78%,占常住人口总量的22%。其中具有硕博士学位的人才1304人,具有高级职称的人才1366人;拥有国家“千人计划”人选4人,浙江省“千人计划”人选3人,宁波市“3315计划”人选2 人;享受国务院特殊津贴专家6人,宁波市有突出贡献专家9人,宁波市领军和拔尖人才培养工程第一、二层次人选4人;有1位外国专家获得中国政府友谊奖,2位外国专家获得浙江省西湖友谊奖,6位外国专家获得宁波市政府茶花奖。
  二是人才结构渐趋合理。从职称结构看,全区共有专业技术人才39399人,高级、中级、初级职称比例为1:3.9:9.4,逐步向1:3:6的“金字塔”式合理结构模式靠近。从年龄结构看,年龄结构更趋年轻化,25岁以下的人才占20.8%,25~45岁的人才占57.8%,45岁以上的人才占21.4%。从产业人才类别看,经营管理人才占33.1%,专业技术人才占43.2%,技能人才占23.7%。
  三是人才平台不断丰富。积极建立各类人才发展平台,为人才发挥才能提供舞台。截止2014年底,我区已累计建成各级企业研发机构116家(其中,国家级1家,省市级54家),高新技术企业54家,市级以上企业工程技术中心55家,市级以上创新型试点企业21家,市级创新型初创企业416家。建立各级博士后工作站5个,建立院士工作站2个,市级以上企业技术创新团队12个,市级大学生创业园1家,市级以上技能大师工作室3家,区级技能大师工作室7家,高校毕业生实习基地60家。
  四是人才政策不断完善。出台了《关于“万千百十”人才工程的实施意见》、《关于进一步加强企业人才队伍建设的实施意见》、《关于加快引进海外高层次人才实施“江北智汇”人才集聚计划的意见》以及进一步加强教育、卫生、等人才队伍建设的政策,形成了较为完善的人才政策体系。区财政建立800万专项人才资金,主要用于企业人才政策兑现;建立海外高层次人才专项资金500万元,专门用于海外高层次人才创业创新补助资金兑现。
  五是人才环境更加优化。进一步发挥区委人才工作领导小组作用,建立实施相应的服务人才专项例会制度。组建人才服务中心和高层次人才创新创业服务联盟,各街道(镇)设立人力资源服务中心,建立“企业服务经理人”制度,形成区、街道、企业三级服务体系。加强人才住房保障,建成人才公寓,以及公共租赁住房、购房货币补贴等措施多途径推进人才安居工作。
  (二)人才发展面临的新形势
  “十三五”时期是江北区坚实推进新型城市化、产业现代化、全面深化改革开放和法治江北建设、基本建成现代化滨水品质新城的关键时期,面临国际金融危机后续冲击、经济发展转型和统筹城乡均衡发展的多重挑战。
  一是国际竞争更加激烈。随着世界经济进入后金融危机时代,增长模式面临深度调整,正在催生新的技术创新和产业革命,以低碳经济、绿色产业、绿色能源为主导的“绿色经济”将成为产业转型的主要方向,相关领域的人才也会成为培养和发掘的重点。发达国家普遍制定实施了更加优惠的人才开发战略和更加宽松的移民政策,这对江北的城市功能、产业基础,以及人才政策体制创新、平台载体建设、服务环境优化等提出了更高要求。
  二是区域竞争趋于白热化。伴随“一带一路”战略、“长江经济带”战略和人才强国战略的深入实施,经济社会发展对人才依赖的日益增强,人才的“第一资源”地位日益凸显,人才工作被摆在更加突出的位置,区域之间的人才竞争也会更加激烈,加快打造人才高地显得尤为重要。这就要求江北必须要有人才发展改革的“大动作”“新动作”和“好动作”来迎接挑战。
  三是发展任务赋予新要求。“十三五”时期及未来,全球经济恢复增长正依赖新技术引领,物联网、云计算、智慧地球、3D打印、分布式新能源等技术将引领全球经济保持稳定增长。中国经济已进入“新常态”,其特征主要表现在“速度、结构、动力”三个方面,三者逻辑关系是以创新驱动力的增强来调结构、稳增长。江北要走创新驱动引领下的结构调整战略,必须充分重视人才的支撑和保障作用。
  四是市场决定性作用凸显。十八大提出,市场在资源配置中起决定性作用。人才资源作为一种资源,并且是科学发展的第一资源,也要遵循市场经济规律和人才成长规律,充分发挥市场在人才资源开发中的决定性作用。随着我国全面深化改革的纵深推进,负面清单、政府采购、后补助、尽职调查等市场化机制将在人才发展领域逐步建立,江北作为我国市场化改革起步较早的地方,要构建形成人才发展比较优势,就必须利用已有的基础条件,率先在市场化改革上先行先试,力争有所突破、改出亮点、形成优势。
  二、指导思想和发展目标
  (一)指导思想
  贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,坚持党管人才原则,按照新型城市化建设要求,顺应产业经济与互联网融合发展方向,充分发挥政府引导和企业主体作用,大力发展人才承载平台,加大人才引进培育力度,不断优化人才集聚环境,创新人才激励评价机制,激发人才创造活力,突出人才创业创新引领,全力打造“人才智力密集、创新创业活跃、公共服务便利、人才效益显著”的“北岸智谷”,为推动宜居宜业的现代化滨水品质新城建设提供更有力的人才支撑。
  (二)发展目标
  1、人才总量目标。到2020年,新增各类人才5万人以上,人才总量达16万人,人才密度居全市领先地位,人才总量大幅增加;新增各类高端人才100名以上,新增市级以上创业创新团队10个以上,新增高学历、高职称人才3000名以上,人才层次显著提高。
  2、人才结构目标。到2020年,主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到21 %;每万劳动力中研发人员达到120人;高技能人才占技能劳动者的比例达到30 %;人才在行业之间、地域之间分布更加合理。
  3、人才发展环境。人才发展体制机制瓶颈基本破解,人才发展的事业环境、生活文化环境和服务环境初具国际竞争力。到2020年,新增20个以上创业创新孵化平台,新增人才创业用房面积达50万平方米以上,拥有一流的创业创新生态系统。
  三、主要任务和举措
  (一)实施八大人才开发工程,助推滨水品质新城建设。
  1、“千人计划”领航工程
  以国家、省、市“千人计划”特聘专家为重点,引进培育50家以上海内外高层次人才创业企业,实现“引进一个专家、带来一个团队、培育一家名企、发展一个产业”的目标。
  (1)开展海外高层次人才项目征集活动。实施“江北智汇”计划,每年面向全球征集海外高层次人才创业创新项目,通过评审,按照不同等级给予政策支持,引进一批优质项目落户。
  (2)建设海外人才联络站。加强与知名校友会、华人社团、海外留学生团体的联系与合作,在美国、欧洲、日本等国家和地区设立3家以上海外人才联络站,每年至少组织1次海外人才江北行活动,畅通沟通交流渠道。
  (3)建立引才用才激励制度。对为我区引进各类海内外高端人才的中介组织,按照不同类别的人才项目给予具有竞争力的政策奖励,调动中介组织的积极性。
  (4)建立人才项目海外孵化器。鼓励有实力的企业走出去,直接在海外建立孵化器,开发当地人才资源,孵化高端人才项目,促进高科技企业发展。经认定的人才项目海外孵化器,可给予一定的经费资助。
  2、国外智力汇聚工程
  瞄准高端外国专家,以引进“海外工程师”为重点,采取短期合作、长期聘用等多种形式,引进外国专家100人以上,促进中小企业转型升级,把我区打造成国外智力引进示范区。
  (1)扩大“海外工程师”政策覆盖面。优化“海外工程师”政策,将享受对象扩展到外籍设计师、规划师、咨询师、医疗专家、时尚创意、金融创投等我区紧缺急需人才,不断拓展外国专家服务的领域。
  (2)推进本土人才国际化。探索建立海外人才培养基地和创办中外合作教育培训机构,加大本土人才出国(境)培训力度,提升本土人才国际化水平。
  (3)创新引智模式。鼓励企业“走出去”,设立海外合作研发机构,收购外国研发团队;改变点到点的单个企业引进单个专家方式,引进2到3家国外知名机构落户我区;探索建立外国专家建言制度,为我区重大决策服务。
  3、创客创新筑梦工程
  营造创客创新发展生态环境,集聚创新人才、创客人才等“两创”人才,提升创新能力,推进创新驱动战略实施。
  (1)支持企事业单位建立人才创新载体。支持企业建立工程技术中心、企业研究院、重点实验室等研发机构,鼓励企事业单位建立院士工作站、博士后科研工作站、企业技术创新团队、国家级学会工作服务站等创新平台,集聚创新人才,为人才发挥才能提供良好的条件。
  (2)加强创新人才培养。提升学历层次,每年选送优秀中青年人才赴国内外著名高校、科研院所攻读硕士博士学位。积极申报国家、省、市各级人才培养工程,对列入培养人选,给予配套科研经费资助。鼓励企业承办全国性行业论坛、学术交流等活动,支持企业骨干人员参加各类学术交流会议。
  (3)打造创客健康成长生态系统。建设公共技术与推广服务平台,鼓励重点企业开放高精尖仪器设备和研发资源,为创客群体提供各类研发创新所需的公共设备。建设产品发布和众筹平台,聚集市场推广和品牌策划机构,为创客群体提供技术转让、市场推广等服务。培育创客文化,举办创客论坛、众筹项目路演会、点子会等“创客”活动,与驻甬高校合作开展“创客”训练营,营造“鼓励创新、宽容失败”的文化氛围。
  4、产业升级聚才工程
  改造提升传统产业,引进战略性新兴产业,通过不断优化产业结构,改善人才结构,聚集高素质产业配套人才。
  (1)着力推进传统产业转型升级。通过经济杠杆和行政手段,加大落后产能的关停力度。同时,把牢投资关口,形成产业筛选机制,压缩低端产业。通过不断降低低端产业比重,推动有限的社会资源和公共服务向高端优势产业和高素质人才集中。
  (2)大力发展知识和资本密集型产业。顺应“互联网+”以及“工业4.0”趋势,大力发展新材料、新能源、新一代信息技术、新装备等都市工业,以及商务中介服务业、金融服务业、文化创意旅游、现代商贸等现代服务业,吸引高素质人才。
  5、企业领袖塑造工程
  企业家是企业发展的带头人。打造企业家培养品牌工程,塑造一支具有宽广的国际视野、独特的战略眼光、一流的管理能力和强烈的社会责任的现代企业领袖队伍。
  (1)实施分类培养。重点抓好优秀骨干企业家、创二代企业家、初创型企业家的培养。不同类别的企业家,采取不同的培养措施。
  (2)丰富培养形式。定期举办企业家沙龙,每月至少达到1次以上。每年结合经济社会发展热点、难点问题,举办1期高级研修班。建立导师带徒制度,促进新生代企业家成长。根据发展需要,选拔重点企业的企业家参加EMBA学习或赴国外学习。举办高峰论坛,赴标杆企业参观考察,开阔视野,学习先进管理经验。
  (3)加强激励表彰。注重宣传报道,加强舆论引导,形成尊重企业家的良好社会氛围。注重表彰奖励,开展企业家评优活动,树立一批先进典型,激发企业家创业创新热情。突出政治关爱,提高企业家的政治待遇和社会影响力,鼓励企业家积极参政议政、建言献策。
  6、技能大师培育工程
  随着中国制造2025战略的部署实施,技能人才的地位和作用更加凸显。加快技能人才增量提质,大力弘扬工匠精神,着力打造一支数量充足、技能精湛、富有职业精神的技能人才队伍。
  (1)强化技能人才培养。推进技能大师工作室建设,开展传艺带徒、技艺革新、技能推广活动,充分发挥技能带头人的引领和示范作用。依托职业院校、职业培训机构、大中型企业,建立高技能人才实训基地。采取校企合作、委托培养、业务研修等方式,每年组织实施优秀青工培训活动。每两年开展一次岗位大练兵、技能大比武活动,在竞争中发现人才,在磨练中培养人才。
  (2)强化技能人才激励。大力评选表彰杰出工匠、首席工人、优秀技工等,激发技能人才荣誉感,提高技能人才社会地位。建立高技能人才补贴制度,对取得技师、高级技师等职业资格的高技能人才给予政府岗位补贴。
  (3)加强农村农业技能人才队伍建设。围绕打造以科技农业、生态休闲农业为核心的现代都市型农业的需要,大力开展农村农业技能人才培训,努力造就一批在农业科技致富方面具有示范带头作用的能工巧匠、在农业企业经营管理方面具有一技之长的经营能人、在农业生产一线具有专业技术特长的生产能手。
  7、“名医名师名家”工程
  引进培养一批名医、名教师、名校长、文化名家,繁荣我区社会事业发展,营造良好的宜业环境。
  (1)建立优师培育体系。建立名校长工作室,开展名校长、名教师带徒活动,完善教坛新秀、学科骨干教师、名教师、特级教师等不同层次的优秀教师的培养体系。完善教师培训“菜单式”设计,丰富课程和模式,推行校(园)长、教师全员培训,扩大脱产培训覆盖面,强化培训的自主选择性。启动班主任建设工程,加强中小学班主任队伍建设,建立优秀班主任激励机制。
  (2)大力引进培育名医。围绕建设市、区重点学科的任务目标,引进培育省、市、区名医,以及具有一流医学水平和丰富临床经验的高职称、高学历医疗业务骨干和学科带头人,鼓励进修学习和技术合作交流,积极开展评优评先活动。
  (3)加强文化名家培养。大力开展文化艺术新秀评选表彰,建立文化人才库,探索建立文化名家工作室,培养和积聚一批德艺双馨、社会公认的文化名家。
  (4)推进社会工作人才队伍建设。分层分类加强专业培训,提升社会工作人才能力素质;多领域、多渠道开发社会工作岗位,使用社会工作人才;探索建立职业津贴制度,多措并举激发人才活力。
  8、青年英才储备工程
  以大学生为重点,开展青年人才储备,到2020年,建成10个大学生创业平台,对接100家高校,建立200家高校毕业生实习基地,扶持300个大学生创业项目,集聚10000名大学生。
  (1)实施“大学生创业引领计划”。组织或承办大学生创业大赛活动,扩展项目来源,引进优质项目。加强大学生创业园建设,为大学生创业提供“一站式”服务。出台大学生创业扶持政策,加强大学生创业教育,激励青年大学生创业。
  (2)实施“大学生雏英计划”。加强与知名高校和在甬高校合作,经常性举办校企对接活动,宣传推介江北政策环境,在政策上给予倾斜,吸引重点高校毕业生和甬籍大学生来江北工作。
  (3)实施“区校合作联盟计划”。与北高教园区加强联系,建设区校合作联盟,建立长期人才合作培养机制,充分盘活宁波大学、宁波工程学院、浙江纺织服装学院等高校资源,进一步推动产学研合作,为江北的发展提供高素质的毕业生资源和智力支持。
  (4)实施“大学生实习实训计划”。建立高校毕业生实习基地,吸引高校毕业生来我区企事业单位顶岗实习、社会实践、课程设计等。深化推进创业见习实训工程,拓展见习实训项目,健全见习实训考核机制。
  (二)搭建五大人才开发平台,构筑区域人才集聚高地。
  1、打造电商人才梦创高地
  (1)发挥电商经济创新园区的集聚效应。设立电商人才专项资金,加大对优秀电商创业创新人才(团队)的扶持力度,促进江北区电子商务人才集群化、规模化和高端化发展。力争全区电商高层次人才达到100人,其中20人入选市级及以上电商领军人才;集聚电商人才占全市的比例在1/3以上,企业在1500家以上,集聚各类电商人才在1万人以上。鼓励有条件的企业建设专业化的电商人才集聚平台,形成“一核多园”的电商产业发展格局。
  (2)创新电商人才引进和培养模式。积极搭建电商人才教育培训平台,与阿里研究院、浙大宁波理工学院、宁波工程学院、浙江工商职业技术学院等高校开展广泛合作,共建电子商务学院、电子商务教育产业园,打造具有地区影响力的电商人才培养基地。与知名人力资源服务机构开展战略合作,共建电子商务高端人才招聘平台,打造市级电商人才智库。
  (3)营造电商人才集聚氛围。组织举办国内外有影响的专业展会、创业大赛,提升江北电商产业知名度,促进电商人才和创新要素集聚。完善电商人才公共服务体系,依托电商经济创新园区打造电商人才一站式服务平台。制订电商人才专项政策,改善电商人才工作环境、生活环境和发展环境。
  2、构建众创空间发展联盟
  (1)建设各类各样众创空间。充分挖掘闲置厂房资源,推广“蓝野模式”,通过市场化机制、专业化服务和资本化途径,引导优势企业、社会资本投资建设创业咖啡、创新工场、创业驿站、创意坊、创客空间等新型孵化器,构建一批低成本、便利化、全要素、开放式的众创空间,争取每个街道(镇)建设1家以上。
  (2)完善众创空间服务机制。发展创业教育、早期投资、创业孵化等,引进人才培训、商务中介、市场推广等中介机构,为人才创业创新提供全方位支持。构建由孵化器——加速器——产业基地组成的完整体系,在不同阶段提供相对应的创业支持。
  (3)加大众创空间支持力度。设立“政府主导、社会参与”的区众创空间发展专项资金,对众创空间建设大力进行扶持,重点用于对众创空间的投资方以及入驻众创空间的人才创业项目给予支持,促使做大做强。
  3、搭建才富融合对接平台
  (1)设立人才创业引导基金。通过政府出资参股等多种模式,引导社会资本共同建立总规模2亿元以上的人才创业引导基金,对我区人才创业企业进行融资支持。
  (2)加快创业投资基金集聚。建立与国内创投机构和基金定期交流制度,通过资金参股、风险补偿、税收优惠等手段,加快推进“基金小巷”建设,推进创业投资机构、天使投资机构集聚,壮大创业投资引导基金、天使投资基金规模,进一步加大对人才创业企业的金融支持。
  (3)鼓励信贷融资支持。鼓励金融机构加大对人才创业企业和项目的信贷融资支持,开展信用贷款、知识产权质押贷款、股权质押贷款、信用保险及贸易融资等类型的信贷融资。鼓励设立科技金融专做专营机构,探索建立江北区中小企业信用贷款风险池资金,改善企业融资环境。
  4、建立公共创业创新平台
  (1)推动人才技术项目融合。依托工业区、高新产业园区,采取团队引进、核心人才带动等方式,重点引进光电新材料、先进装备制造、生命健康科学等产业高端人才,推动人才、技术、项目的融合,促进战略新兴产业发展。
  (2)建设公共技术服务中心。鼓励工业区、高新产业园区根据园区重点企业公共需求,加强与高校和科研院所合作,建设公共技术服务中心,通过共享实验室、仪器设备、人才资源等,充分发挥溢出效应和集聚效应,促进企业创新发展。
  (3)加强公共配套设施建设。按照产城融合理念,不断完善工业区、高新产业园区生活配套设施建设,加大对园区及周边生活配套区、商业中心、社区服务中心、文体活动中心等设施投入,树立园区良好形象,增强园区的人才吸纳能力。
  5、建设老外滩国际人才社区
  (1)明确社区建设目标。以老外滩及周边区域为中心,通过5年建设和努力,使老外滩每年接待国际化人才50万人次,发布国外智力项目信息100场次,实现人才资本项目对接500个,力争把老外滩建设成为在全国具有较高知名度的“国际化人才的休闲集聚区、国外智力项目的信息汇集区以及人才资本项目的碰撞聚变区。”
  (2)搭建人才对接平台。按照“市场运作,政府推动”的方式,通过建立信息发布平台、综合服务平台、洽谈对接平台、交流展示平台、文化研修平台和休闲娱乐平台等6个平台,整合政府各部门资源以及社会资源,充分利用市场机制,促进国际化人才在老外滩的集聚。
  (三)健全三大人才开发机制,营造识才重才爱才氛围。
  1、健全人才评价机制
  (1)改进人才评价方式。坚持市场导向,综合利用薪酬评价、投资评价、第三方评价等手段,强化市场发现、市场认可、市场评价的作用,完善人才评价机制。进一步完善人才分类体系,制订人才分类目录,针对我区产业发展急需、社会贡献较大、难以界定的各类“专才”、“偏才”,经认定后,可纳入相应人才层次管理,享受相应人才政策。
  (2)推进职称制度改革。完善重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制,深化企业职称自主评价试点工作,调整不恰当的论文要求,选择有条件的行业协会、学会等社会组织开展以行业为主体的专业技术资格评价工作,支持符合条件的专业技术人员破格申报、特殊申报、直接申报相应层次的专业技术资格评审。
  (3)落实技能人才自主评价。在国家职业标准统一框架下,结合企业实际,自主设置评价标准,组织考核鉴定。加强职业资格证书管理,清理规范各类职业资格认证。
  2、健全人才激励机制
  (1)完善政府人才荣誉制度。定期开展“江北英才”评选,设立江北区杰出人才奖、科技创新特别奖、有突出贡献专家奖、优秀高技能人才奖、优秀海外工程师奖、优秀企业家奖等,表彰奖励各类人才所做的贡献。开展人才工作先进个人和重才爱才单位评选。
  (2)创新企业人才分配制度。探索建立知识、技术等要素按贡献参与分配制度,鼓励企业实施技术分红、技术入股、知识产权折价、股权期权激励政策。完善高层次人才补充养老、企业年金等多层次保障政策,提高高层次人才退休后养老保障水平。
  (3)深化事业单位人事改革。坚持公开、平等、竞争、择优原则,建立面向社会的公开招聘机制,把好进人关。落实事业单位绩效工资改革,坚持向高层次人才和一线人才倾斜。深入推进事业单位岗位设置和竞争上岗制度建设,增强生机和活力。
  3、健全人才服务机制
  (1)加强人才创业创新服务。建立领导干部联系结对重大人才平台、重要人才项目和重点专家人才制度。对新引进的高层次人才及其他重要人才创办的企业,及时配备服务经理人,实施“一对一”的服务保障。完善高层次人才创业创新服务联盟各项功能,提供高效便捷的人才综合服务。设立北岸智谷通(卡),根据人才的类别和层次,持卡人在子女就学、家属就业、医疗保健等方面享受不同的快捷有效服务。
  (2)加强人才市场体系建设。加快引进培育人才中介机构,积极吸引信誉度高、规模较大、服务能力强的高端人力资源服务机构落户我区。大力开展人才派遣、人才猎头、人才测评、咨询管理等多样化人才服务,满足企业人才发展需求。强化人才市场监管,引导行业自律,建立行业诚信体系。
  (3)完善人才服务信息网络。充分利用现代信息手段,建立人才服务QQ群、微信公众号等,及时传递信息。发挥人力资源经理俱乐部、高层次人才联谊会等社会组织作用,畅通沟通管道。加强人员和机构配置,建立健全区、街道、企业(村、社区)三级人才服务体系。
  四、保障措施
  (一)加强组织领导
  进一步发挥区委人才工作领导小组对人才发展工作的统筹协调和宏观指导作用,进一步增强区委组织部的工作统筹能力,建立领导小组成员单位向领导小组报告人才工作制度和专项述职制度,确保目标任务和政策措施落实到实处。进一步明确区委人才工作领导小组各成员单位职责,形成工作合力。建立目标责任考核机制,加强对规划实施情况的监督检查,把实施情况列入党政领导班子考核的重要内容,并对实施情况进行定期通报和定期评估。
  (二)培育价值趋同
  大力宣传人才工作的重大意义、指导方针、目标任务、政策措施、重大工程,寻求人才发展与全区发展的价值认同,寻求人才事业成功与全区发展成就的连接点。紧扣人才发展特色,树立典型,大力宣传优秀人才的先进事迹,确立人人争做贡献、人人立志成才、人人都能成才的社会舆论导向。不断改善各类人才的生活、工作和学习条件,变注重吸引前评估转向注重吸引后评价,变物质资金堆积转向事业导向集聚,促进各类人才对江北发展理念的认同。
  (三)夯实基础工作
  深入开展人才发展理论研究,围绕江北经济社会发展对人才资源开发的需求、人才工作体制机制创新、人才队伍建设等重大问题开展基础理论和实践应用研究。加强人才信息统计工作,建立健全人才资源年度统计调查和定期发布制度,提高人才管理的信息化水平。加强人才工作队伍建设,加大对人才工作者培训力度,提高人才工作队伍的政治素质和业务水平。

 

上一篇:
下一篇:
分享到:
【打印此页】【关闭窗口】