江北区甬江街道将廉政建设情况考核作为向村干部发放年终奖金的重要依据。近日，街道组织力量到辖区１５个行政村进行面对面打分考评。根据考核结果，村干部廉政建设成绩突出的和不够突出的，两者所获年终奖金相差近６０００元。

　　为建立完善各项农村基层保廉机制，培养一支“清正廉洁、勤政为民”的村级干部队伍，去年年初，甬江街道把村级非生产性支出、村集体资产对外租赁、村级工程项目建设等村干部容易犯错误条款纳入对村干部的廉政考核，并将廉政考核作为街道向村干部发放年终奖金的重要依据。

　　该考核办法出台一年来，取得了“一增一减”的明显成效。２００９年，甬江街道辖区１５个行政村可用资金实现７３１９万元，比上年增长１１％。与此同时，村级非生产性支出为６８万元，比上一年减少１２％。

　　廉政考核也大大增强了村干部廉洁自律意识。去年，街道各行政村杜绝了村级５万元以上建设项目不进街道小型招投标平台、擅自增加建设投入和千元以上工程建设款用现金或现金支票支付的违规现象。村级财务管理逐步得到规范，村集体资产对外租赁程序不断正规，形成了村级廉政工作不断加强—村级经济较快发展—农村社会更加和谐—村干部年终奖金提高的良性循环局面。